Jó gyakorlat központ

Egyik óvónőnk távozását követően határozatlan időre kinevezett, félállásban dolgozó pedagógiai asszisztenst szeretnénk teljes állásúvá tenni addig, ameddig nem találunk óvodapedagógust - legfeljebb a nevelési év végéig. Hogyan tudjuk ezt megoldani az érintett szerződésében?

Óvodánkban a köznevelési foglalkoztatotti jubileumi jutalom megállapításával összefüggésben felmerült, a szakmai gyakorlati idő helyes értelmezésének kérdésében kérünk iránymutatást. 

Az egy csoportban dolgozó óvodapedagógusok közül az egyik GYOD-on van, félállásban dolgozik. Ebben az esetben hogyan kell számolni az átfedési időt? 2 óra jár neki, ha hiányzik a kolléganője? Az átfedési idő lehet 9-11 óráig is, a munkarendjüket érintően?

Óraadásra szóló megbízási szerződésben a megbízási díj tekintetében az egy órára járó megbízási díj összegének meghatározásában  milyen számítási alapot vegyek figyelembe?

"Nők 40" kedvezményes ellátással szeretnék nyugdíjba vonulni, a negyven évem 2025. augusztus 1-én lesz meg. Óvoda vezetőként dolgozom, megbízásom ez év augusztus 15-én jár le.

Intézményünknek (Óvoda és Bölcsőde többcélú intézmény) feladata az óvoda, bölcsőde és a konyha működtetése. Alapító Okirata szerint önállóan gazdálkodó szervezet. Hogyan alakul a köznevelési foglalkoztatottak és közalkalmazott munkavállalók jogviszonya?

Egy csoportos óvoda főzőkonyhája szociális étkeztetést is ellát. Hogyan érdemes megoldani a szabadságolásokat az évvégi és hétvégi időszakokban.

Az ovikrétába meddig tudnak a pedagógusok az egyéni teljesítmény célokhoz dokumentumot feltölteni? Van-e ehhez valami szabályozás, terjedelem stb...

A köznevelésben foglalkoztatott dajka – aki mindig közalkalmazott volt – jogosult-e jubileumi jutalomra a Púétv. szerint?

Óvoda igazgatójaként óvodatitkár számára adhatok-e plusz juttatást munkáltatói döntés alapján?