Jó gyakorlat központ

Egyik óvónőnk távozását követően határozatlan időre kinevezett, félállásban dolgozó pedagógiai asszisztenst szeretnénk teljes állásúvá tenni addig, ameddig nem találunk óvodapedagógust - legfeljebb a nevelési év végéig. Hogyan tudjuk ezt megoldani az érintett szerződésében?

Óvodánkban a köznevelési foglalkoztatotti jubileumi jutalom megállapításával összefüggésben felmerült, a szakmai gyakorlati idő helyes értelmezésének kérdésében kérünk iránymutatást. 

Az egy csoportban dolgozó óvodapedagógusok közül az egyik GYOD-on van, félállásban dolgozik. Ebben az esetben hogyan kell számolni az átfedési időt? 2 óra jár neki, ha hiányzik a kolléganője? Az átfedési idő lehet 9-11 óráig is, a munkarendjüket érintően?

"Nők 40" kedvezményes ellátással szeretnék nyugdíjba vonulni, a negyven évem 2025. augusztus 1-én lesz meg. Óvoda vezetőként dolgozom, megbízásom ez év augusztus 15-én jár le.

Intézményünknek (Óvoda és Bölcsőde többcélú intézmény) feladata az óvoda, bölcsőde és a konyha működtetése. Alapító Okirata szerint önállóan gazdálkodó szervezet. Hogyan alakul a köznevelési foglalkoztatottak és közalkalmazott munkavállalók jogviszonya?

Egy csoportos óvoda főzőkonyhája szociális étkeztetést is ellát. Hogyan érdemes megoldani a szabadságolásokat az évvégi és hétvégi időszakokban.

Az ovikrétába meddig tudnak a pedagógusok az egyéni teljesítmény célokhoz dokumentumot feltölteni? Van-e ehhez valami szabályozás, terjedelem stb...

A köznevelésben foglalkoztatott dajka – aki mindig közalkalmazott volt – jogosult-e jubileumi jutalomra a Púétv. szerint?

Óvoda igazgatójaként óvodatitkár számára adhatok-e plusz juttatást munkáltatói döntés alapján?

Kétcsoportos óvoda vezetőjeként az egyik óvodai csoportban egyedül dolgozom óvodapedagógusként, napi 5,5 órát. Heti kötelező óraszámom 12 óra. Mennyi túlóra, illetve átfedési idő jár nekem? Összeférhetetlen-e, ha az intézményvezető házastársa óvodapedagógusként van alkalmazva?