Jó gyakorlat központ

"Nők 40" kedvezményes ellátással szeretnék nyugdíjba vonulni, a negyven évem 2025. augusztus 1-én lesz meg. Óvoda vezetőként dolgozom, megbízásom ez év augusztus 15-én jár le.

Intézményünknek (Óvoda és Bölcsőde többcélú intézmény) feladata az óvoda, bölcsőde és a konyha működtetése. Alapító Okirata szerint önállóan gazdálkodó szervezet. Hogyan alakul a köznevelési foglalkoztatottak és közalkalmazott munkavállalók jogviszonya?

Egy csoportos óvoda főzőkonyhája szociális étkeztetést is ellát. Hogyan érdemes megoldani a szabadságolásokat az évvégi és hétvégi időszakokban.

Az ovikrétába meddig tudnak a pedagógusok az egyéni teljesítmény célokhoz dokumentumot feltölteni? Van-e ehhez valami szabályozás, terjedelem stb...

A köznevelésben foglalkoztatott dajka – aki mindig közalkalmazott volt – jogosult-e jubileumi jutalomra a Púétv. szerint?

Óvoda igazgatójaként óvodatitkár számára adhatok-e plusz juttatást munkáltatói döntés alapján?

Kétcsoportos óvoda vezetőjeként az egyik óvodai csoportban egyedül dolgozom óvodapedagógusként, napi 5,5 órát. Heti kötelező óraszámom 12 óra. Mennyi túlóra, illetve átfedési idő jár nekem? Összeférhetetlen-e, ha az intézményvezető házastársa óvodapedagógusként van alkalmazva?

40 éves köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyba beszámítható-e a (1982.08.27-1983.08.18. közötti) sorkatonai szolgálat ideje?

Intézményvezetői kinevezésem harmadik ciklusa lejár az idén. Az első kinevezésem után pályázat kiírása nélkül kaptam ismételt megbízást. Az eltelt újabb öt év (összesen 10 év) után sikeres pályáztatás útján kaptam ismét kinevezést. Mivel egy sikeres pályáztatási folyamat után kerültem kievezésre, ismét él az, hogy egyetértés esetén öt év után nem szükséges pályáztatni?

A szakképesítés ugyanaz-e, mint a szakképzettség? A dajka szakképesítése egyenértékű-e egy középfokú szakképzettséggel? Mindezt a garantált bérminimum 107%-ára jogosultság miatt kérdezem.