Jó gyakorlat központ

Alapítványi általános iskolában sajátos nevelési igényű (SNI) gyermekek ellátásával is foglalkozunk. Nappali rendszerű alapfokú oktatást végzünk. Minden évben kötelező a dolgozók üzemorvosi vizsgálata vagy csak az új belépőknek?

Pedagógus kolléga szeptember 1-jén kezdett nálunk. Az 50 nap alapszabadságot arányosítva adtuk ki, 50/12 4 = 16,6 kerekítve 17 nap. A két gyermeke után járó 4 nap pótszabadságot is arányosítva kell kiadni?

A köznevelési foglalkoztatói jutalom kifizetésének van-e valami időbeli korlátja? Illetve, ha késve kerül kifizetésre, akkor van-e valami szankciója a késedelmes kifizetésnek?

Kötelező-e alkalmazni a pedagógusok és technikai dolgozók szabadságának kiadásakor a „szabadságengedély” nevű szigorú számadású nyomtatványt? Amennyiben nem, mi a kötelezően alkalmazandó nyomtatvány, amely egy munkaügyi ellenőrzésnél is megállja a helyét?

Alkalmazhatunk-e tanárként olyan személyt, akinek mérnök-informatikus végzettsége van és most végzi a matematika tanári szakot, vagy csak pedagógiai asszisztensként kerülhet besorolásra?

Ha 2014-ben végeztem a BME-n közoktatási vezetőként, akkor az az oklevél lehetővé teszi-e, hogy a következő esztendőben igazgatói pályázatot nyújtsak be?

Két kolléga keresztfélévvel szerzett pedagógus szakvizsgát. A diploma megszerzésének dátuma: 2024. december 14. Nekik mikor kezdődik a továbbképzési kötelezettségük?

Intézményünkbe több gyakornok is jelentkezett, és ennyi jelentkezőt nem bír el az a két kolléga, akinek a mentorképzése megvan. Fogadhat-e olyan kolléga (15-30 éve van a pályán) gyakornokot, akinek nincs meg a mentorképzése?

2023. szeptember 1. napjától alkalmazok évente egy éves határozott idejű szerződéssel pedagógiai asszisztenst üres óvodapedagógus álláshely terhére. A feladat ellátásra eddig nem volt végzett óvodapedagógus jelentkező, de most van. Hogyan tudom jogszabályoknak megfelelően a kollega határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyát megszüntetni, hogy a jelentkező óvodapedagógust felvehessem?

Intézményvezető, intézményvezető-helyettes heti hány órát helyettesíthet?