Jó gyakorlat központ

A határozott időre felvett óvodapedagógus jogviszonya megszüntethető-e az idő lejártakor akkor is, ha lenne még lehetősége az óvodában továbbra is dolgozni? A megszüntetés oka, hogy nem felel meg az elvárásoknak.

Kollégánk munkaviszonya felmentéssel megszűnik 2026. május 21-én, a dokumentumot 2026. április 20-án kapta meg, ez volt az utolsó munkában töltött napja, az igazgató eltekint a 30 napos felmentési idő alatti munkavégzés alól. A munkavállalónak ki kellett volna fizetni az utolsó munkában töltött naptól számított 5 munkanapon belül az összes járandóságát?

Az intézményünkben dolgozó pedagógiai asszisztens nyugdíjba készül: az ő számára is biztosítani kell a 60 nap felmentési időt, és a ledolgozott évei alapján max. 6 hónapot?

Munkavállaló nyugdíjba szeretne menni (Nők 40 lehetőségével). Ha jelenleg lemond a felmentési idejéről, mert szeretne tovább dolgozni, akkor ezt a felmentési időt a későbbiekben bármikor kérheti, vagy majd csak a nyugdíjkorhatár elérésekor?

Állami fenntartású intézményben dolgozó pedagógus – köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – esetében a felek közös megegyezéssel vagy lemondással érdemes kérvényezni?

Olyan embert felvehetek-e július 1-től pedagógiai asszisztensnek, aki a végzettségét csak szeptember 4-én fogja megszerezni (akkor lesz a vizsga), így a képzése még július 1-én folyamatban lesz. A képzési időszaka 2025 szeptemberében kezdődött.

Ha a Púétv. szerint a köznevelési foglalkoztatott jogosult nagyszülői szabadságra, az Mt. szerint foglalkoztatott technikai dolgozó esetén is adható a nagyszülői szabadság?

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló iskolaigazgató lemond a vezetői megbízásáról. Tanárként dolgozik tovább ugyanabban az intézményben. A fenntartó csökkentheti vagy eltekinthet-e a 90 nap lemondási időtől?

Munkahelyi baleset miatt elhúzódó táppénz kapcsán hogyan járhatunk el szabályszerűen?

Külföldön megvalósuló táborozásért jár-e a pedagógusoknak rendkívüli munkavégzésért járó díjazás?