Jó gyakorlat központ

Pedagógiai asszisztens munkavállaló, 2026. júniusában óvodapedagógusi diplomát szerzett, de augusztus hónapban még pedagógiai asszisztensi munkakörben lenne. A munkavállaló rendelkezik több mint két év pedagógiai asszisztens gyakorlattal és több, mint hat év egyéb jogviszonnyal. Hogyan alakul a besorolása?

Kilenc éve pedagógiai asszisztensként dolgozó kollégánk júniusban óvodapedagógusi diplomát szerzett. Gyakornoki fokozatba kell besorolni, illetve: a gyakornoki idejébe beszámíthatóak a NOKS munkakörben eltöltött szakmai évei? Lehetséges-e a Pedagógus I. fokozatba történő besorolása?

Hogyan kell besorolni azt a pedagógiai asszisztenst, aki óvodai nevelő szakképesítést szerzett?

Kolléganőnk jogosult a "nők 40" kedvezményes nyugellátásra. Mikor célszerű a nyugdíjazási eljárást kezdeményeznie?

Hogyan lehet egy pedagógiai asszisztenst besorolni, aki 2026 júniusában megszerezte óvodapedagógusi diplomáját? Gyakornok vagy Pedagógus I. fokozatba?

Jár-e óvodapedagógusnak jubileumi jutalom arra az időszakra, amikor nem közalkalmazott, nem köznevelési foglalkoztatott volt (pl. varrónő)? Minden munkaviszony beszámít?

Pedagógus áthelyezésekor, amikor a munkáltató személye változik, a TÉR hogyan változik? Az előző munkáltató által megadott illetményeltérítést köteles-e az új munkáltató elfogadni, az összeget megadni? Mi az eljárás a TÉR-rel kapcsolatban áthelyezéskor?

A határozott időre felvett óvodapedagógus jogviszonya megszüntethető-e az idő lejártakor akkor is, ha lenne még lehetősége az óvodában továbbra is dolgozni? A megszüntetés oka, hogy nem felel meg az elvárásoknak.

Kollégánk munkaviszonya felmentéssel megszűnik 2026. május 21-én, a dokumentumot 2026. április 20-án kapta meg, ez volt az utolsó munkában töltött napja, az igazgató eltekint a 30 napos felmentési idő alatti munkavégzés alól. A munkavállalónak ki kellett volna fizetni az utolsó munkában töltött naptól számított 5 munkanapon belül az összes járandóságát?

Az intézményünkben dolgozó pedagógiai asszisztens nyugdíjba készül: az ő számára is biztosítani kell a 60 nap felmentési időt, és a ledolgozott évei alapján max. 6 hónapot?