Jó gyakorlat központ

Alapítványi általános iskolában sajátos nevelési igényű (SNI) gyermekek ellátásával is foglalkozunk. Nappali rendszerű alapfokú oktatást végzünk. Minden évben kötelező a dolgozók üzemorvosi vizsgálata vagy csak az új belépőknek?

Pedagógus kolléga szeptember 1-jén kezdett nálunk. Az 50 nap alapszabadságot arányosítva adtuk ki, 50/12 4 = 16,6 kerekítve 17 nap. A két gyermeke után járó 4 nap pótszabadságot is arányosítva kell kiadni?

A köznevelési foglalkoztatói jutalom kifizetésének van-e valami időbeli korlátja? Illetve, ha késve kerül kifizetésre, akkor van-e valami szankciója a késedelmes kifizetésnek?

Kötelező-e alkalmazni a pedagógusok és technikai dolgozók szabadságának kiadásakor a „szabadságengedély” nevű szigorú számadású nyomtatványt? Amennyiben nem, mi a kötelezően alkalmazandó nyomtatvány, amely egy munkaügyi ellenőrzésnél is megállja a helyét?

Alkalmazhatunk-e tanárként olyan személyt, akinek mérnök-informatikus végzettsége van és most végzi a matematika tanári szakot, vagy csak pedagógiai asszisztensként kerülhet besorolásra?

Református Iskolánkban a magyar szakos tanár gyermekével van otthon, az új magyar tanár csak 2 hónap múlva tudja felvenni a munkakört, addig óraadó tanárral tudjuk megoldani az órák megtartatását. Heti szinten tartósan a heti tanórák száma 15 óra lesz. A munkavállalóval ebben az esetben maradhat az óraadói foglalkoztatás megbízási szerződéssel?

Ha 2014-ben végeztem a BME-n közoktatási vezetőként, akkor az az oklevél lehetővé teszi-e, hogy a következő esztendőben igazgatói pályázatot nyújtsak be?

Két kolléga keresztfélévvel szerzett pedagógus szakvizsgát. A diploma megszerzésének dátuma: 2024. december 14. Nekik mikor kezdődik a továbbképzési kötelezettségük?

Intézményünkbe több gyakornok is jelentkezett, és ennyi jelentkezőt nem bír el az a két kolléga, akinek a mentorképzése megvan. Fogadhat-e olyan kolléga (15-30 éve van a pályán) gyakornokot, akinek nincs meg a mentorképzése?

Pedagógus a fő munkahelyén szeptember 1-től a felmentését tölti nyugdíjazása miatt, december 31-ig. Jöhet-e hozzánk dolgozni szeptember 15-től fél állásban a felmentési ideje alatt?