Jó gyakorlat központ

Munkahelyi baleset miatt elhúzódó táppénz kapcsán hogyan járhatunk el szabályszerűen?

Élhet-e a fenntartó a létszám-túllépés miatti felmentés lehetőségével?

A köznevelési intézmények számára a Kréta-rendszer használatával együtt a Poszeidon iktatási rendszer használata is kötelező a mindennapi munka során is? Ehhez igazodóan a saját iratkezelési szabályzatot át kell írni a levéltári törvényhez igazodóan?

Pedagógus áthelyezésekor, amikor a munkáltató személye változik, a TÉR hogyan kezelendő? Az előző munkáltató által megadott TÉR-t köteles-e az új munkáltató elfogadni, az összeget megadni?

Az Mt. alatt álló köznevelési dolgozóknak egyházi fenntartású intézményben jár-e bármilyen jutalom és hogyan?

Külföldön megvalósuló táborozásért jár-e a pedagógusoknak rendkívüli munkavégzésért járó díjazás?

Mi alapján kell a vizsgabizottság tagjainak a díjazását megállapítani?

Óvodánkba jár egy mozgáskorlátozott kisfiú. Fenntartónk egyelőre nem tud alkalmazni a gyógypedagógia asszisztenst a kisfiú mellé, mint alkalmazott, viszont a szülők három hónapig átvállalnák az asszisztens alkalmazását, kifizetését. Mi ennek a hivatalos formája?

A Község Önkormányzatának intézménye az óvoda, melyhez tartozik a napközi konyha, ahol közalkalmazotti jogviszonyban vannak a konyhai dolgozók. A településen nincs önálló szociális intézmény. Hogyan alakul a dolgozók bérezése?

2025 májusában minősült egy gyakornokunk, aki előtte jelentkeztetve lett a PTTR-rendszerben a gyakornoki képzésre. Közben sikeresen minősült PED1 fokozatba, az ő esetében szükséges-e a gyakornoki képzés elvégzése?