Jó gyakorlat központ

Milyen intézményvezetői egyéni célt érdemes megfogalmazni?

Egy alapítványi fenntartású művészeti iskolában szeretnének foglalkoztatni szeptember 1-től olyan kollégát, aki szeptember 23-ig, nyugdíjazásáig felmentési idejét tölti. Alkalmazható-e félállásban szeptember 1-től?

Intézményünk egyházi fenntartású intézmény, eddig a dolgozónk munkaszerződéssel volt foglalkoztatott, de 2024. január 01-től köznevelési kinevezéssel foglalkoztatjuk. 2025. április 14-én tölti a 65-ik életévét és szeretne nyugdíjba vonulni. Hogyan számítjuk a felmentési időt?

Esélyteremtési illetményrész nem területi alapú jogosultságához pontosan minek kell megjelenni az alapdokumentumokban, milyen dokumentáció vezetése szükséges? Esélyteremtő óvodai program, amit az OH fejlesztett beilleszthető a PP-be adaptálva?

Intézményünk egyházi fenntartású többcélú, közös igazgatású köznevelési intézmény. Az egyik munkavállalónk gyógypedagógiai asszisztensi munkakörben van jelenleg is foglalkoztatva köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban, de időközben óvodapedagógusi végzettséget szerzett. Amennyiben továbbra is gyógypedagógiai asszisztensi munkakörben foglalkoztatjuk, besorolható-e gyakornoknak?

Az oktatási intézményünkre nézve (általános iskola) a térítésmentesen biztosított tankönyvek kezelésére, a tankönyvellátás módjára vonatkozó rendelkezéseket tartalmazó szabályzatainkat (Pedagógiai Program, SzMSz, Házirend) milyen kiegészítéssel kell bővíteni, hogy az előírásoknak megfelelő legyen úgy, hogy a hatályos jogszabályi előírásnak és a helyi gyakorlatnak is megfelelő legyen?

Jelenleg óvoda igazgatóként dolgozom egy 2 csoportos magánóvodában, heti 12 óra a kötelező vezetői óraszámom, csoportban is vagyok. Szeptembertől 17 órában óraadóként egy technikumban vállaltam oktatói tevékenységet. Sajnos nincs pályázó a helyemre – se óvónő, sem vezető – így több megoldási lehetőség is felmerült.

Igazgatóhelyettesi kinevezésem 2023. novemberétől 5 évre szól. A jelenlegi igazgató nyugdíjba megy, új igazgató került kinevezésre. Én maradhatok-e helyettes, amennyiben az új igazgató mással képzeli el a helyettesi feladatokat?

Óvodánkba az Alapító Okirat szerint 129 gyermek vehető fel, de augusztusban jelentkezett új óvodaköteles óvodás. Felvételét nem tudjuk megoldani, csak ha fenntartói engedélyt kérünk a létszám túllépésére. Mi az erre vonatkozó jogszabály?

Kollégám jelenleg pedagógiai asszisztensi státuszban dolgozik, és közben végzi az óvodapedagógusi főiskolát. Tanári végzettséggel került hozzánk, magyar-német szakos diplomával. Nyáron megürült egy óvodapedagógusi státuszunk, így amennyiben lehetséges, és jogszabály nem tiltja őt szeretném kinevezni erre helyre.