Jó gyakorlat központ

Óvodánkba jár egy mozgáskorlátozott kisfiú. Fenntartónk egyelőre nem tud alkalmazni a gyógypedagógia asszisztenst a kisfiú mellé, mint alkalmazott, viszont a szülők három hónapig átvállalnák az asszisztens alkalmazását, kifizetését. Mi ennek a hivatalos formája?

A Község Önkormányzatának intézménye az óvoda, melyhez tartozik a napközi konyha, ahol közalkalmazotti jogviszonyban vannak a konyhai dolgozók. A településen nincs önálló szociális intézmény. Hogyan alakul a dolgozók bérezése?

2025 májusában minősült egy gyakornokunk, aki előtte jelentkeztetve lett a PTTR-rendszerben a gyakornoki képzésre. Közben sikeresen minősült PED1 fokozatba, az ő esetében szükséges-e a gyakornoki képzés elvégzése?

Egyik óvónőnk távozását követően határozatlan időre kinevezett, félállásban dolgozó pedagógiai asszisztenst szeretnénk teljes állásúvá tenni addig, ameddig nem találunk óvodapedagógust - legfeljebb a nevelési év végéig. Hogyan tudjuk ezt megoldani az érintett szerződésében?

Felső tagozaton 6. osztályban egy tanítványunknak nincs évközi jegye. Osztályozó vizsgát kell tennie minden tantárgyból, ha nem jelenik meg az osztályozó vizsgán?

Alapítványi általános iskolában sajátos nevelési igényű (SNI) gyermekek ellátásával is foglalkozunk. Nappali rendszerű alapfokú oktatást végzünk. Minden évben kötelező a dolgozók üzemorvosi vizsgálata vagy csak az új belépőknek?

Óvodánkban a köznevelési foglalkoztatotti jubileumi jutalom megállapításával összefüggésben felmerült, a szakmai gyakorlati idő helyes értelmezésének kérdésében kérünk iránymutatást. 

Az egy csoportban dolgozó óvodapedagógusok közül az egyik GYOD-on van, félállásban dolgozik. Ebben az esetben hogyan kell számolni az átfedési időt? 2 óra jár neki, ha hiányzik a kolléganője? Az átfedési idő lehet 9-11 óráig is, a munkarendjüket érintően?

Félévkor kötelező-e osztályozó vizsgát tenni azoknak a tanulóknak, akiknek igazolt és igazolatlan mulasztása együttesen meghaladja a 250 órát? Dönthet-e tantestület félévkor úgy, hogy mulasztása miatt nem osztályozható és nem hívja be osztályozó vizsgára?

Az óvodapedagógus kolléga Nők 40 program keretében 2022 óta nyugdíjasnak minősül, mellette tovább dolgozik. Szeretném felmentéssel megszüntetni a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyát. A felmentési idő jár neki. Kérdésem, hogy jogszerűen járok-e el, ha megszüntetem felmentéssel a jogviszonyát nyugdíj mellett dolgozó köznevelési foglalkoztatottként?