Jó gyakorlat központ

Óvodánkba jár egy mozgáskorlátozott kisfiú. Fenntartónk egyelőre nem tud alkalmazni a gyógypedagógia asszisztenst a kisfiú mellé, mint alkalmazott, viszont a szülők három hónapig átvállalnák az asszisztens alkalmazását, kifizetését. Mi ennek a hivatalos formája?

A Község Önkormányzatának intézménye az óvoda, melyhez tartozik a napközi konyha, ahol közalkalmazotti jogviszonyban vannak a konyhai dolgozók. A településen nincs önálló szociális intézmény. Hogyan alakul a dolgozók bérezése?

Egyik óvónőnk távozását követően határozatlan időre kinevezett, félállásban dolgozó pedagógiai asszisztenst szeretnénk teljes állásúvá tenni addig, ameddig nem találunk óvodapedagógust - legfeljebb a nevelési év végéig. Hogyan tudjuk ezt megoldani az érintett szerződésében?

Óvodánkban a köznevelési foglalkoztatotti jubileumi jutalom megállapításával összefüggésben felmerült, a szakmai gyakorlati idő helyes értelmezésének kérdésében kérünk iránymutatást. 

Az egy csoportban dolgozó óvodapedagógusok közül az egyik GYOD-on van, félállásban dolgozik. Ebben az esetben hogyan kell számolni az átfedési időt? 2 óra jár neki, ha hiányzik a kolléganője? Az átfedési idő lehet 9-11 óráig is, a munkarendjüket érintően?

Az óvodapedagógus kolléga Nők 40 program keretében 2022 óta nyugdíjasnak minősül, mellette tovább dolgozik. Szeretném felmentéssel megszüntetni a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyát. A felmentési idő jár neki. Kérdésem, hogy jogszerűen járok-e el, ha megszüntetem felmentéssel a jogviszonyát nyugdíj mellett dolgozó köznevelési foglalkoztatottként? 

A csoportban a két óvodapedagógus közül az egyik részmunkaidőben dolgozik. A csoportban töltött munkaideje 3 óra 15 perc. A másik óvodapedagógus hiányzása esetén mennyi időre jár átfedési időre járó díj? Az átfedési idő a nap bármely szakaszában megszervezhető?

Az az óvodás gyermek szülője, aki az étkezési nyilatkozaton a jövedelem összegére hivatkozva kéri a gyermek ingyenes étkezését, köteles-e jövedelemigazolást hozni, vagy önkéntes a nyilatkozat? Az intézmény köteles kérni a jövedelemigazolást?

Szeptember 1-től két új óvodapedagógust alkalmaztunk próbaidőre, amire tudomásom szerint nem jár szabadság, holott az előző munkahelyről megmaradt 17 napjuk. A próbaidő december 1-én jár le.

2023. szeptember 1. napjától alkalmazok évente egy éves határozott idejű szerződéssel pedagógiai asszisztenst üres óvodapedagógus álláshely terhére. A feladat ellátásra eddig nem volt végzett óvodapedagógus jelentkező, de most van. Hogyan tudom jogszabályoknak megfelelően a kollega határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyát megszüntetni, hogy a jelentkező óvodapedagógust felvehessem?