Jó gyakorlat központ

Az egy csoportban dolgozó óvodapedagógusok közül az egyik GYOD-on van, félállásban dolgozik. Ebben az esetben hogyan kell számolni az átfedési időt? 2 óra jár neki, ha hiányzik a kolléganője? Az átfedési idő lehet 9-11 óráig is, a munkarendjüket érintően?

Félévkor kötelező-e osztályozó vizsgát tenni azoknak a tanulóknak, akiknek igazolt és igazolatlan mulasztása együttesen meghaladja a 250 órát? Dönthet-e tantestület félévkor úgy, hogy mulasztása miatt nem osztályozható és nem hívja be osztályozó vizsgára?

Kötelező-e alkalmazni a pedagógusok és technikai dolgozók szabadságának kiadásakor a „szabadságengedély” nevű szigorú számadású nyomtatványt? Amennyiben nem, mi a kötelezően alkalmazandó nyomtatvány, amely egy munkaügyi ellenőrzésnél is megállja a helyét?

Óvodapedagógus, akinek határozatlan időre szóló köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya van az óvodában, igénybe veszi a nők kedvezményes öregségi nyugdíját is (40 év). Jár neki a felmentési idő és idén szeptemberben a 40 éves jubileumi jutalom is?

Általános iskolában mennyi a gyógypedagógus kötelező óraszáma?

Egy csoportos óvoda főzőkonyhája szociális étkeztetést is ellát. Hogyan érdemes megoldani a szabadságolásokat az évvégi és hétvégi időszakokban.

Kolléga 2012. február 23-ával szerzett mérnöktanári diplomát az Óbudai Egyetem Informatikai karán. Azonban a kolléga már 1992 augusztusától tanárként dolgozott (elmondása szerint), bár a végzettsége nem tanár volt, hanem számítástechnikai szervező, üzemmérnök. Jogszerűen alkalmazták-e tanárként és beszámíthatóak-e ezek az évek a jubileumi kifizetésekbe?

A Kjt. 87/A. (1) bek. d) pontjában „a szolgálati jogviszony” mit jelent a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő beszámításánál? Az érintett dolgozó kéri a munkanélküli ellátásban töltött időszak, az egyéni vállalkozói időszak, a szakmunkástanulói időszak és a nyári gyakorlata, valamint az alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatott időszak beszámítását is a közalkalmazotti jogviszonyába.

Többcélú intézményben a bölcsődei egységben a Kjt. hatálya alá tartozó hiányzó kisgyermeknevelőt helyettesítheti Púétv. hatálya alatt lévő óvodai dajka, aki rendelkezik kisgyermeknevelői szakképesítéssel is. M lyen jogszabályok mentén tudnék kiegészítést, pótlékot fizetni a dajka részére azokon a napokon, amikor a kisgyermeknevelőt helyettesíti?

Pedagógusként dolgozom, a nők 40 éves nyugdíjba vonulási lehetőségével szeretnék élni 2026. március 23-án. A munkáltató a státusztörvény szerint mely időpontig kötelezhet a munkavégzésre, és nekem milyen jogaim vannak?