Jó gyakorlat központ

Munkahelyi baleset miatt elhúzódó táppénz kapcsán hogyan járhatunk el szabályszerűen?

Élhet-e a fenntartó a létszám-túllépés miatti felmentés lehetőségével?

Külföldön megvalósuló táborozásért jár-e a pedagógusoknak rendkívüli munkavégzésért járó díjazás?

Mi alapján kell a vizsgabizottság tagjainak a díjazását megállapítani?

Egyik óvónőnk távozását követően határozatlan időre kinevezett, félállásban dolgozó pedagógiai asszisztenst szeretnénk teljes állásúvá tenni addig, ameddig nem találunk óvodapedagógust - legfeljebb a nevelési év végéig. Hogyan tudjuk ezt megoldani az érintett szerződésében?

Óvodánkban a köznevelési foglalkoztatotti jubileumi jutalom megállapításával összefüggésben felmerült, a szakmai gyakorlati idő helyes értelmezésének kérdésében kérünk iránymutatást. 

Az óvodapedagógus kolléga Nők 40 program keretében 2022 óta nyugdíjasnak minősül, mellette tovább dolgozik. Szeretném felmentéssel megszüntetni a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyát. A felmentési idő jár neki. Kérdésem, hogy jogszerűen járok-e el, ha megszüntetem felmentéssel a jogviszonyát nyugdíj mellett dolgozó köznevelési foglalkoztatottként? 

A csoportban a két óvodapedagógus közül az egyik részmunkaidőben dolgozik. A csoportban töltött munkaideje 3 óra 15 perc. A másik óvodapedagógus hiányzása esetén mennyi időre jár átfedési időre járó díj? Az átfedési idő a nap bármely szakaszában megszervezhető?

A köznevelési foglalkoztatói jutalom kifizetésének van-e valami időbeli korlátja? Illetve, ha késve kerül kifizetésre, akkor van-e valami szankciója a késedelmes kifizetésnek?

Kötelező-e alkalmazni a pedagógusok és technikai dolgozók szabadságának kiadásakor a „szabadságengedély” nevű szigorú számadású nyomtatványt? Amennyiben nem, mi a kötelezően alkalmazandó nyomtatvány, amely egy munkaügyi ellenőrzésnél is megállja a helyét?