Jó gyakorlat központ

Egyik óvónőnk távozását követően határozatlan időre kinevezett, félállásban dolgozó pedagógiai asszisztenst szeretnénk teljes állásúvá tenni addig, ameddig nem találunk óvodapedagógust - legfeljebb a nevelési év végéig. Hogyan tudjuk ezt megoldani az érintett szerződésében?

Óvodánkban a köznevelési foglalkoztatotti jubileumi jutalom megállapításával összefüggésben felmerült, a szakmai gyakorlati idő helyes értelmezésének kérdésében kérünk iránymutatást. 

Az óvodapedagógus kolléga Nők 40 program keretében 2022 óta nyugdíjasnak minősül, mellette tovább dolgozik. Szeretném felmentéssel megszüntetni a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyát. A felmentési idő jár neki. Kérdésem, hogy jogszerűen járok-e el, ha megszüntetem felmentéssel a jogviszonyát nyugdíj mellett dolgozó köznevelési foglalkoztatottként? 

A csoportban a két óvodapedagógus közül az egyik részmunkaidőben dolgozik. A csoportban töltött munkaideje 3 óra 15 perc. A másik óvodapedagógus hiányzása esetén mennyi időre jár átfedési időre járó díj? Az átfedési idő a nap bármely szakaszában megszervezhető?

A köznevelési foglalkoztatói jutalom kifizetésének van-e valami időbeli korlátja? Illetve, ha késve kerül kifizetésre, akkor van-e valami szankciója a késedelmes kifizetésnek?

Kötelező-e alkalmazni a pedagógusok és technikai dolgozók szabadságának kiadásakor a „szabadságengedély” nevű szigorú számadású nyomtatványt? Amennyiben nem, mi a kötelezően alkalmazandó nyomtatvány, amely egy munkaügyi ellenőrzésnél is megállja a helyét?

Alkalmazhatunk-e tanárként olyan személyt, akinek mérnök-informatikus végzettsége van és most végzi a matematika tanári szakot, vagy csak pedagógiai asszisztensként kerülhet besorolásra?

A Púétv. 105. § szerinti köznevelési foglalkoztatotti jutalom számításának, illetve a 130. § szerinti többlettanításért járó óradíj (átfedési idő) alapjába beszámít-e a 182/2025. (VI. 30.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdés b.) pontja szerinti illetményemelés?

A teljesítményértékelésen kapott értékeléshez kötődő illetményemelés végleges, nem levehető később, vagy az új tanévi értékelés ezt módosíthatja: csökkenthető, elvehető?

A 2025. szeptember 20-ig kiküldésre kerülő kinevezésmódosításokban szereplő teljesítményértékelésen alapuló illetményeltérítés köthető a következő tanévi időszakhoz? A 2026-ban ezt lehet csökkenteni, ha a foglalkoztatott értékelése nem éri el az előző évet, vagy elvenni, ha átlag alatti?