Jó gyakorlat központ

A köznevelési foglalkoztatói jutalom kifizetésének van-e valami időbeli korlátja? Illetve, ha késve kerül kifizetésre, akkor van-e valami szankciója a késedelmes kifizetésnek?

Kötelező-e alkalmazni a pedagógusok és technikai dolgozók szabadságának kiadásakor a „szabadságengedély” nevű szigorú számadású nyomtatványt? Amennyiben nem, mi a kötelezően alkalmazandó nyomtatvány, amely egy munkaügyi ellenőrzésnél is megállja a helyét?

Alkalmazhatunk-e tanárként olyan személyt, akinek mérnök-informatikus végzettsége van és most végzi a matematika tanári szakot, vagy csak pedagógiai asszisztensként kerülhet besorolásra?

A Púétv. 105. § szerinti köznevelési foglalkoztatotti jutalom számításának, illetve a 130. § szerinti többlettanításért járó óradíj (átfedési idő) alapjába beszámít-e a 182/2025. (VI. 30.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdés b.) pontja szerinti illetményemelés?

A teljesítményértékelésen kapott értékeléshez kötődő illetményemelés végleges, nem levehető később, vagy az új tanévi értékelés ezt módosíthatja: csökkenthető, elvehető?

A 2025. szeptember 20-ig kiküldésre kerülő kinevezésmódosításokban szereplő teljesítményértékelésen alapuló illetményeltérítés köthető a következő tanévi időszakhoz? A 2026-ban ezt lehet csökkenteni, ha a foglalkoztatott értékelése nem éri el az előző évet, vagy elvenni, ha átlag alatti?

A szeptemberi illetményeltérítés vonatkozik-e a 2024/25-ös tanévben teljesítményértékelésben részt vevő, de azóta felmentési idejüket töltő pedagógusokra? 

A létszámon kívül mi befolyásolja még a vezetői pótlékot (pl. életkor, tanulók munkarendje)?

Óvodaigazgató teljesítményszintjének meghatározása után a fenntartónak – önkormányzat Képviselő-testülete – az illetményeltérítést 2025. szeptember 01-től mely napig kell megállapítania? 2026. június 30. vagy 2026. augusztus 31.?

Egy csoportos óvodában a pedagógiaiasszisztens munkabére finanszírozható-e az óvoda költségvetéséből? Felhasználható-e a be nem töltött óvónői állásra utalt munkabér az asszisztens finanszírozására?