Jó gyakorlat központ

A Púétv. 105. § szerinti köznevelési foglalkoztatotti jutalom számításának, illetve a 130. § szerinti többlettanításért járó óradíj (átfedési idő) alapjába beszámít-e a 182/2025. (VI. 30.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdés b.) pontja szerinti illetményemelés?

A teljesítményértékelésen kapott értékeléshez kötődő illetményemelés végleges, nem levehető később, vagy az új tanévi értékelés ezt módosíthatja: csökkenthető, elvehető?

A 2025. szeptember 20-ig kiküldésre kerülő kinevezésmódosításokban szereplő teljesítményértékelésen alapuló illetményeltérítés köthető a következő tanévi időszakhoz? A 2026-ban ezt lehet csökkenteni, ha a foglalkoztatott értékelése nem éri el az előző évet, vagy elvenni, ha átlag alatti?

A szeptemberi illetményeltérítés vonatkozik-e a 2024/25-ös tanévben teljesítményértékelésben részt vevő, de azóta felmentési idejüket töltő pedagógusokra? 

A létszámon kívül mi befolyásolja még a vezetői pótlékot (pl. életkor, tanulók munkarendje)?

Óvodaigazgató teljesítményszintjének meghatározása után a fenntartónak – önkormányzat Képviselő-testülete – az illetményeltérítést 2025. szeptember 01-től mely napig kell megállapítania? 2026. június 30. vagy 2026. augusztus 31.?

Egy csoportos óvodában a pedagógiaiasszisztens munkabére finanszírozható-e az óvoda költségvetéséből? Felhasználható-e a be nem töltött óvónői állásra utalt munkabér az asszisztens finanszírozására?

A pedagógusnak van alapbére, valamint két állandó pótléka. Ha februárban két napot, majd március hónapban nyolc napot betegszabadságon volt, hogyan kell erre az időszakra a távolléti díj összegét kiszámolni?

Félállású vagy háromnegyed állásban foglalkoztatott pedagógusnak akkor is jár a jubileumi jutalom, ha van mellette főállása? Mind a két álláshelyről jogosult a köznevelési foglalkoztatotti jutalomra?

Utolsó éves főiskolai hallgató foglalkoztatható állás terhére? Tartósan távol lévő óvodapedagógus kolléga babát vár, az ő helyére vennénk fel határozott időre.