Jó gyakorlat központ

A Púétv. 42. § (1) szerinti munkáltatói tájékoztatásokat átadtuk 2024. február 14-én a köznevelési foglalkoztatottak részére, utólag vettük észre, hogy az alábbi pont kimaradt: l) Kollektív szerződés hatályossága. A munkáltató a tájékoztató kiadásakor nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá. Mit tehetünk?

Pedagógus végzettségű, de pedagógiai asszisztensként dolgozó kollégának kell-e részt vennie az értékelésben? Nincs napló jogosultsága, mert nem tanít és nem vezet napközit egyedül.

Ma az egyik kollégám jelezte számomra, hogy a tanév elején elfogadott órarendet nem lehet könnyen módosítani. Milyen keretek között mozoghat egy igazgató ebben a kérdésben?

Részmunkaidőben foglalkoztatott pedagógus; nálunk informatikatanár, másik iskolában részmunkaidőben igazgatóhelyettes. Melyik intézményben vonatkozik rá a teljesítményértékelés? A 100 pontot alkalmazzuk esetében is?

Állami ösztöndíjas, nappali képzésben tanuló egyetemi hallgató, köznevelési intézményben van foglalkoztatva, középiskolai tanár. Foglalkoztatható-e a hallgató munkaviszonyosként az intézménynél az állami ösztöndíj megléte esetén? Eddig megbízási szerződéssel volt foglalkoztatva.

Milyen intézményvezetői egyéni célt érdemes megfogalmazni?

Egy alapítványi fenntartású művészeti iskolában szeretnének foglalkoztatni szeptember 1-től olyan kollégát, aki szeptember 23-ig, nyugdíjazásáig felmentési idejét tölti. Alkalmazható-e félállásban szeptember 1-től?

Az oktatási intézményünkre nézve (általános iskola) a térítésmentesen biztosított tankönyvek kezelésére, a tankönyvellátás módjára vonatkozó rendelkezéseket tartalmazó szabályzatainkat (Pedagógiai Program, SzMSz, Házirend) milyen kiegészítéssel kell bővíteni, hogy az előírásoknak megfelelő legyen úgy, hogy a hatályos jogszabályi előírásnak és a helyi gyakorlatnak is megfelelő legyen?

A köznevelési foglalkoztatotti jutalom (40 éves) számításánál az esélyteremtési illetményrész figyelembe veendő?

Gyes után visszatérő pedagógus kismamának a munkáltató nem tud magyar tanári órákat biztosítani, ezért felajánlotta neki a könyvtárosi állást teljes munkaidőben, amelyet Ő elfogadott, a kinevezését is aláírta, de a végzettsége nincs meg hozzá. Most felvetette, hogy jobb lenne neki egy félállás magyartanárként, mert a könyvtárosi pozíció teljes állás és nincs végzettsége hozzá. Köteles a munkáltató a visszatérő kismama kérésének eleget tenni?