Jó gyakorlat központ

A Púétv. 42. § (1) szerinti munkáltatói tájékoztatásokat átadtuk 2024. február 14-én a köznevelési foglalkoztatottak részére, utólag vettük észre, hogy az alábbi pont kimaradt: l) Kollektív szerződés hatályossága. A munkáltató a tájékoztató kiadásakor nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá. Mit tehetünk?

Ma az egyik kollégám jelezte számomra, hogy a tanév elején elfogadott órarendet nem lehet könnyen módosítani. Milyen keretek között mozoghat egy igazgató ebben a kérdésben?

Óvodánkba szeptembertől felvételre került egy nyugdíjas óvodapedagógus, megbízási szerződéssel , óvodapedagógusi munkakörben, heti 14 órában. Neki részt kell vennie a pedagógus teljesítményértékelésben?

Részmunkaidőben foglalkoztatott pedagógus; nálunk informatikatanár, másik iskolában részmunkaidőben igazgatóhelyettes. Melyik intézményben vonatkozik rá a teljesítményértékelés? A 100 pontot alkalmazzuk esetében is?

Az egyik kolléga két városban tanít, melyek két különböző tankerülethez tartoznak, nálunk ének-zenét tanít részmunkaidősként 15 órában, a másik intézmény pedig egy zeneiskola. Őt mindkét intézményben be kell venni a TÉR-be, vagy elég az egyikben?

Óvodai köznevelési foglalkoztatotti jogviszony áthelyezéssel történő megszűnése esetén, milyen terjedelemben és tartalommal kell a személyi anyagot átadni az átvevő intézménynek?

Milyen intézményvezetői egyéni célt érdemes megfogalmazni?

Az oktatási intézményünkre nézve (általános iskola) a térítésmentesen biztosított tankönyvek kezelésére, a tankönyvellátás módjára vonatkozó rendelkezéseket tartalmazó szabályzatainkat (Pedagógiai Program, SzMSz, Házirend) milyen kiegészítéssel kell bővíteni, hogy az előírásoknak megfelelő legyen úgy, hogy a hatályos jogszabályi előírásnak és a helyi gyakorlatnak is megfelelő legyen?

Igazgatóhelyettesi kinevezésem 2023. novemberétől 5 évre szól. A jelenlegi igazgató nyugdíjba megy, új igazgató került kinevezésre. Én maradhatok-e helyettes, amennyiben az új igazgató mással képzeli el a helyettesi feladatokat?

Óvodánkba az Alapító Okirat szerint 129 gyermek vehető fel, de augusztusban jelentkezett új óvodaköteles óvodás. Felvételét nem tudjuk megoldani, csak ha fenntartói engedélyt kérünk a létszám túllépésére. Mi az erre vonatkozó jogszabály?