Jó gyakorlat központ

Egyik óvónőnk távozását követően határozatlan időre kinevezett, félállásban dolgozó pedagógiai asszisztenst szeretnénk teljes állásúvá tenni addig, ameddig nem találunk óvodapedagógust - legfeljebb a nevelési év végéig. Hogyan tudjuk ezt megoldani az érintett szerződésében?

Felső tagozaton 6. osztályban egy tanítványunknak nincs évközi jegye. Osztályozó vizsgát kell tennie minden tantárgyból, ha nem jelenik meg az osztályozó vizsgán?

Az egy csoportban dolgozó óvodapedagógusok közül az egyik GYOD-on van, félállásban dolgozik. Ebben az esetben hogyan kell számolni az átfedési időt? 2 óra jár neki, ha hiányzik a kolléganője? Az átfedési idő lehet 9-11 óráig is, a munkarendjüket érintően?

A csoportban a két óvodapedagógus közül az egyik részmunkaidőben dolgozik. A csoportban töltött munkaideje 3 óra 15 perc. A másik óvodapedagógus hiányzása esetén mennyi időre jár átfedési időre járó díj? Az átfedési idő a nap bármely szakaszában megszervezhető?

A köznevelési foglalkoztatói jutalom kifizetésének van-e valami időbeli korlátja? Illetve, ha késve kerül kifizetésre, akkor van-e valami szankciója a késedelmes kifizetésnek?

Kötelező-e alkalmazni a pedagógusok és technikai dolgozók szabadságának kiadásakor a „szabadságengedély” nevű szigorú számadású nyomtatványt? Amennyiben nem, mi a kötelezően alkalmazandó nyomtatvány, amely egy munkaügyi ellenőrzésnél is megállja a helyét?

Kérem annak meghatározását, hogy emelt szintű (ún. tagozatos oktatás) bevezetése esetén: 1. Melyik a pontos megfogalmazás (emelt vagy tagozatos)? 2. A szakmai alapdokumentumban kell-e ezt rögzíteni?

Az az óvodás gyermek szülője, aki az étkezési nyilatkozaton a jövedelem összegére hivatkozva kéri a gyermek ingyenes étkezését, köteles-e jövedelemigazolást hozni, vagy önkéntes a nyilatkozat? Az intézmény köteles kérni a jövedelemigazolást?

Érettségiztethet-e jogszerűen az az utolsó éves tanárszakos hallgató, akit megbízási jogviszonyban foglalkoztat gimnáziumban az iskola?

Református Iskolánkban a magyar szakos tanár gyermekével van otthon, az új magyar tanár csak 2 hónap múlva tudja felvenni a munkakört, addig óraadó tanárral tudjuk megoldani az órák megtartatását. Heti szinten tartósan a heti tanórák száma 15 óra lesz. A munkavállalóval ebben az esetben maradhat az óraadói foglalkoztatás megbízási szerződéssel?