TÉR (Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer)

Egyik pedagógusunk 2026. január 05-én létesített határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt, és az első három hónapja próbaidő volt. Ennek letelte után most szerettem volna rögzíteni a TÉR céljait a KRÉTA felületére, de nem engedi. Mit tehetek?

Pedagógus áthelyezésekor, amikor a munkáltató személye változik, a TÉR hogyan kezelendő? Az előző munkáltató által megadott TÉR-t köteles-e az új munkáltató elfogadni, az összeget megadni?

A Púétv. 105. § szerinti köznevelési foglalkoztatotti jutalom számításának, illetve a 130. § szerinti többlettanításért járó óradíj (átfedési idő) alapjába beszámít-e a 182/2025. (VI. 30.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdés b.) pontja szerinti illetményemelés?

Két intézményben létesített részmunkaidős köznevelési foglalkoztatotti jogviszony esetén mindkét intézményben le kell folytatni a teljesítményértékelést?

A teljesítményértékelésen kapott értékeléshez kötődő illetményemelés végleges, nem levehető később, vagy az új tanévi értékelés ezt módosíthatja: csökkenthető, elvehető?

Hogyan kell kiszámolni a TÉR során történő illetményeltérítést járulékkal együtt?

A 2025. szeptember 20-ig kiküldésre kerülő kinevezésmódosításokban szereplő teljesítményértékelésen alapuló illetményeltérítés köthető a következő tanévi időszakhoz? A 2026-ban ezt lehet csökkenteni, ha a foglalkoztatott értékelése nem éri el az előző évet, vagy elvenni, ha átlag alatti?

A szeptemberi illetményeltérítés vonatkozik-e a 2024/25-ös tanévben teljesítményértékelésben részt vevő, de azóta felmentési idejüket töltő pedagógusokra? 

A tanév végén távozó kiemelkedő teljesítményt nyújtó kolléga számára a Magyar Államkincstártól érkező fedezet szétosztható-e a többi kolléga között?

Érdeklődni szeretnék a pedagógus teljesítményértékelés során kapott 78 pontos eredményem következményeiről.