2025. szeptember 11-i szakmai előadásunkon olyan gyakorlati problémák kerültek előtérbe, mint az értékelési lap késedelmes átadása, vagy a fellebbezés lehetősége. A felvetések jól mutatják, hogy a teljesítményértékelés és az illetményeltérés dokumentálása, valamint a vitás esetek kezelése továbbra is a vezetői munka egyik legkritikusabb területe.
2025. szeptember 11-én Petróczi Gábor tanügyigazgatási szakértő, címzetes főiskolai docens tartott előadást a pedagógus teljesítményértékelés és az alapilletménytől való eltérés lehetőségének gyakorlati kérdéseiről. Az előadás végén a résztvevők feltehették kérdéseiket, amelyek a mindennapi intézményvezetői gyakorlatban rendszeresen előfordulnak.
Mi történik, ha az értékelés során nem készül jegyzőkönyv?
Petróczi Gábor válasza szerint ebben az esetben a döntés formai hibásnak minősülhet, és egy munkaügyi vagy hatósági eljárásban könnyen támadhatóvá válik. Az előadó részletesen is kifejtette, milyen minimális formai követelményeket kell minden esetben betartani.
Milyen szempontokat kell mindenképpen szerepeltetni az értékelési lapon?
Az előadó hangsúlyozta: a dokumentumban nem elég általánosságokat feltüntetni, hanem konkrét pedagógiai tevékenységre, tanulói eredményekre vagy intézményi feladatokhoz kapcsolódó teljesítményre kell hivatkozni. A videóban további példák is elhangzanak arra vonatkozóan, hogyan lehet jogszerű és egyben gyakorlatias indokolást megfogalmazni.
További kérdések, amelyekre választ kap a videóban:
Hogyan kell eljárni, ha a pedagógus vitatja a teljesítményértékelés eredményét?
Miként kell kezelni azokat az eseteket, amikor a nevelőtestület és az intézményvezető álláspontja eltér?
Milyen határidők vonatkoznak az értékelési lap átadására és az észrevételek megtételére?
Lehet-e az illetményt csökkenteni pusztán formai hiányosságokra hivatkozva?
Milyen szerepe van a fenntartónak a vitás esetek rendezésében?
Hogyan dokumentálható megfelelően az eltérő illetmény megállapítása?
Mi a teendő akkor, ha a pedagógus nem írja alá az értékelési lapot?
Kötelező-e jegyzőkönyvet készíteni minden egyes értékelési megbeszélésről?
Milyen szempontokat kell figyelembe venni a differenciált illetmény megállapításakor?
Van-e lehetőség a teljesítményértékelés eredménye ellen fellebbezést benyújtani?
